L’introversion est encore trop souvent perçue comme un défaut qu’il faut corriger dans le monde du travail. Les recruteurs y associent naturellement l’image d’une personne renfermée, recluse, froide, asociale… {la liste est longue} et préfèreraient davantage embaucher une personne ultra sociable et avenante. Ils s’imaginent tout de suite que ce sera un frein pour le travail d’équipe et la bonne cohésion de groupe. Mais parler de son tempérament introverti lors d’un entretien d’embauche ne serait pas une mauvaise idée et permettrait de donner une toute autre image en mettant en avant ses qualités, surtout si l’on sent le recruteur réticent. Être introverti.e ne veut pas dire détester les gens ou ne jamais s’exprimer, c’est avant tout une question d’orientation d’énergie.
1# Analyse et réflexion
Les personnes introverties ont tendance à prendre leur temps avant de réagir et de parler : un temps qui leur est nécessaire pour analyser toutes les informations qu’elles viennent de recevoir et y formuler une réponse adéquate. Elles préfèrent peser le pour et le contre avant de décider, imaginer et anticiper tous les scenarios possibles ainsi que leurs solutions… Les introvertis font de ce fait une veille constante et seront un excellent élément pour passer au peigne fin tous les détails d’un projet et son contexte.
2# Autonomie, indépendance et télétravail
L’introverti est à 100% autonome et indépendant dans son travail. Une fois le brief en poche, il ou elle n’a strictement besoin de personne pour avancer. D’ailleurs, les introverti.e.s n’ont pas peur de travailler seul.es, au contraire, ils gèrent beaucoup mieux leurs temps et savent prioriser. Cela ne veut pas dire qu’ils.elles détestent pour autant le travail d’équipe. Ils et elles savent faire la part des choses et s’adapter aux collègues si le projet demande plusieurs profils de compétences, {tout en ayant une préférence pour les projets en solo}.
Certaines personnes sont réticentes au télétravail mais sachez que si vous proposez cette option sur votre poste, un profil introverti sera totalement adapté et encore plus ravi d’y postuler. En effet, pouvoir se concentrer sur l’essentiel sans être dérangé.e par tous les stimuli externes d’un open space par exemple attire beaucoup {et pas que les introvertis d’ailleurs !}:
3# Pour leur écoute active
L’introverti.e sait écouter avec bienveillance ses interlocuteurs, que ce soient les clients ou les collègues. C’est une personne très attentive à ce qu’on lui raconte et qui ne ramène pas constamment le sujet à elle. Elle sait poser les bonnes questions au bon moment et sait établir une relation de confiance entre les deux parties. Les personnes introverties sont souvent très douées pour saisir les « subtilités de langage et faire avancer les projets concrètement, sans brasser de l’air ».
4# Concentration et implication
Lorsqu’ils ne sont pas dérangés par les stimuli externes, les introvertis ont une capacité de concentration et d’implication très élevées qui leur permet de se plonger corps et âme dans leurs projets. Iels sont soucieux.ses du détail et consciencieux.ses et peuvent parfois passer plus de temps que prévu pour avancer et terminer.
5# Pour leur naturel calme
Embaucher une personne introvertie c’est s’assurer de ne pas se retrouvez avec un élément perturbateur au sein de son entreprise {oui oui, on se vend comme on peut 😂}. Vous êtes certain.es de tomber sur un profil plutôt calme et posé qui ne :
– squattera pas les bureaux des collègues pour raconter ses weekends
– n’enchainera pas pauses sur pauses avec le reste de l’équipe
– ne dépassera pas sur son temps de pause du midi car le repas a trainé avec les collègues
– ne parlera pas hyper fort pour se donner en spectacle en déconcentrant tout le monde
– ne sera pas non plus un adepte des commérages autour de la machine à café
– passera ses appels téléphoniques professionnels en restant discret et en faisant tout son possible pour ne pas déranger ses collègues qui travaillent à côté
D’ailleurs, c’est très possible qu’à l’école les profs faisaient assoir à côté d’eux les élèves les plus dissipés pour les calmer, posez-leur la question, vous verrez, ils seront les premiers à dire qu’ils ont un pouvoir apaisant.
6# Le côté diplomate
Les introverti.es n’aiment pas beaucoup les conflits et ont tendance à les fuir. Ce sont des situations qui leur drainent beaucoup d’énergie et c’est pourquoi prendre la distance ou apaiser les esprits est primordial pour eux. Ils et elles font de très bons médiateurs et feront tout ce qui est en leur pouvoir pour trouver un terrain d’entente en écoutant les différents arguments des parties adverses. {team INFP FTW!}.
7# L’introverti.e n’est pas asocial.e
Non, l’introverti.e n’est pas une personne asociale ou qui déteste les gens, c’est une idée reçue qu’il est important de déconstruire autant de fois que nécessaire. Elle s’épuise simplement plus rapidement aux contact des gens {voir l’article sur la batterie sociale} et préfèrera un environnement plutôt calme pour s’épanouir et se recharger. Mais l’introverti.e sait très bien entretenir de bonnes relations avec ses collègues, l’un n’empêche pas l’autre.
8# Pour son côté créatif
La plupart des introverti.e.s ont une imagination débordante et une créativité foisonnante, c’est aussi ça la richesse de notre monde intérieur. Vous trouverez beaucoup d’artistes chez les introvertis {musique, arts plastiques, artisanat, expression du corps, etc}. Si le poste que vous proposez concerne le marketing, la com digitale…, demande d’avoir des idées innovantes et originales, d’être force de proposition, etc, l’introverti.e sera un atout majeur dans votre équipe !
9# Son empathie au service des autres
La plupart des introverti.es font preuve de beaucoup d’empathie et savent ainsi se mettre à la place des autres en ressentir leurs émotions. Ils et elles sont aussi, pour la grande majorité, altruistes et toujours prêts à aider. L’empathie est un soft skill {une compétence comportementale} très importante et intéressante dans le monde du travail qui fait des introverti.es de parfait leaders ou managers.
10# Compétences et adaptabilité
Être introverti.e n’est pas un frein à l’embauche, ce n’est pas une tare ou un défaut qu’il faudrait corriger. Nous avons autant de compétences que les extraverti.es pour un post similaire et nous savons nous adapter à notre environnement social. Sociabiliser est peut-être plus long pour nous mais pas impossible 🙃
